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蘇鹽井神公司“金點子”征集呈現(xiàn)新亮點
信息來源: 發(fā)布時間:2020-06-17 瀏覽:13956 次

      為推動“三對標三查找三提升”解放思想大討論活動往深里走、向?qū)嵦幦ィ?/span>引導(dǎo)廣大職工聚焦主業(yè)提質(zhì),聚力改革增效,近期,蘇鹽井神公司面向全體職工開展了“金點子”征集活動。各分、子公司積極組織,員工們踴躍參與。共收到基層梳理上報的合理化建議74條。經(jīng)評審,評出一等獎5名,二等獎10名,三等獎15名,入圍鼓勵獎44名,分別給予物質(zhì)和精神獎勵。同時,建立后評價機制,對“金點子”采納后取得明顯成效的,還將繼續(xù)給予適當獎勵。

      本次征集來的“金點子”有三大亮點:一是“實。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,力求改進完善的“金點子”較多。二是“廣”。所屬12個基層單位及職能部門共有468名職工參與獻計獻策,從488條中梳理上報了74條,其中降本增效類21類,工藝優(yōu)化、設(shè)備改進類22條,安全質(zhì)量環(huán)保類12條,營銷類6條,倉儲、物流優(yōu)化類5條,現(xiàn)場改造、管理提升類6條,人才培養(yǎng)類2條;三是“快”。從發(fā)出通知,動員職工參與,到金點子初評上報,僅用了不到半個月時間。有的職工善于思考,提出較多建議,如銷售總公司物流總調(diào)度李順喜同志,一個人就提出物流優(yōu)化“金點子”4條。 該項活動的開展,激發(fā)了職工主人翁責(zé)任感和使命感,為沖刺“雙過半”奠定了思想基礎(chǔ)。

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