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培訓(xùn)園地

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蘇鹽井神舉辦企業(yè)卓越績(jī)效體系構(gòu)建培訓(xùn)
信息來源: 發(fā)布時(shí)間:2019-08-23 瀏覽:18126 次



    為深入踐行卓越績(jī)效管理模式,82122日,蘇鹽井神在公司十二樓會(huì)議室舉辦《企業(yè)卓越績(jī)效體系構(gòu)建》培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各二級(jí)單位黨政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)副部長以上人員及相關(guān)材料編寫人員共計(jì)100余人參加。

    經(jīng)中國質(zhì)量協(xié)會(huì)推薦,來自美國的保羅·格力澤爾為本次培訓(xùn)的授課嘉賓,他是美國馬爾科姆·波多里奇(Baldrige)國家質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)高級(jí)資深評(píng)審員, EFQM 授權(quán)顧問、認(rèn)證培訓(xùn)師和 EFQM 全球卓越獎(jiǎng)(EGEA)評(píng)審員;全國質(zhì)量獎(jiǎng)(CQA)國際評(píng)審顧問,全球唯一具備 Baldrige、EGEA、CQA 評(píng)審資格的人。在培訓(xùn)前,他就與公司的中高層進(jìn)行了面對(duì)面的訪談,了解了企業(yè)的培訓(xùn)需求,并到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行了了解。

    821日,波多里奇從企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力模型的構(gòu)建、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施等方面進(jìn)行了講授,并通過大量案例說明了組織"為什么"要構(gòu)建 PEM 系統(tǒng),再逐步深入到“如何”構(gòu)建,從而讓組織更加深刻的認(rèn)識(shí)到,卓越績(jī)效是一場(chǎng)持續(xù)改善的旅程,如果扎實(shí)開展,可以切實(shí)提升組織績(jī)效,而不僅僅是為了一尊獎(jiǎng)杯。821日,波多里奇又與公司中高層進(jìn)行了面對(duì)面的座談交流,對(duì)公司各級(jí)管理者提出的在創(chuàng)獎(jiǎng)過程中及管理當(dāng)中提出的問題進(jìn)行了解答。

    公司總經(jīng)理劉正友等公司高管全程參與,會(huì)后,劉正友分析了當(dāng)前企業(yè)面臨的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì),指出蘇鹽井神構(gòu)建卓越績(jī)效管理模式是自身提升績(jī)效的迫切需要,對(duì)參加培訓(xùn)人員消化吸收課程內(nèi)容及下一步深入推進(jìn)卓越績(jī)效體系,切實(shí)提升管理績(jī)效提出了要求。


 


 


 


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